發(fā)布時間：2017-11-27
瀏覽次數(shù)：1621次 
當前位置：
內(nèi)蒙古卓悅人力資源服務有限責任公司?卓悅人力資源服務有限責任公司
企業(yè)動態(tài)
Enterprise dynamics
人社部：最低工資標準增幅10.4%，你的工資漲了嗎？
人社部在11月1日召開了第三季度新聞發(fā)布會：就業(yè)、社會保障、人才隊伍建設、事業(yè)單位人事、管理勞動關系等方面進行了說明。其中社會保障方面，截至10月底，全國共有17個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，平均調(diào)增幅度10.4%。全國月最低工資標準最高的是上海的2300元，小時最低工資標準最高的是北京的22元。19個地區(qū)發(fā)布了工資指導線，基準線在8%左右。
最低工資標準對我們有什么影響?
是不是意味著工資要漲了?
還是社保要多交錢了?
首先我們說說
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
勞動者在法定工作時間或在依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，其工資收入不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
看到這里很多人會認為自己工資遠高于最低標準
所以最低工資標準與自己無關
只有HR知道事情沒有這么簡單！
如果最低工資標準沒有上調(diào)或者上漲緩慢，會影響員工的哪些利益?主要體現(xiàn)在以下4個方面：
隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)也要提高。
加班工資的計算至少應該以最低工資為基數(shù)計算，平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。
據(jù)相關規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發(fā)放。
最低工資上調(diào)后，失業(yè)員工領取的失業(yè)保險金也會相應的增長。
對于部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標準沒有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。
正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話，那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。
對于以最低工資為公積金基數(shù)下限的地區(qū)來講會有所影響。
不同地區(qū)對于公積金基數(shù)下限的規(guī)定有所不同，有的是以社平的一定比例為基準（40%或者60%）；有的是以最低工資為基準。
此外，最低工資標準上調(diào)放緩或是幅度下降，意味著整個經(jīng)濟表現(xiàn)不佳，企業(yè)的生存環(huán)境惡化，實際經(jīng)營利潤也會受到壓縮，在這種狀況下員工的待遇也會受到影響。
所以
最低工資標準調(diào)整
對我們影響其實很大的喲！
大家如果對最低工資有什么疑問的話，
歡迎留言哦~
附截止10月的全國月最低工資標準
以上。
內(nèi)蒙古卓悅人力資源服務有限責任公司
為HR省心,替企業(yè)省錢
致力于成為內(nèi)蒙古最專業(yè)的
人力資源服務供應商
1、人事外包（社保代理、代發(fā)工資）
2、勞務派遣
3、雇主責任險
4、2號人事部
5、智聯(lián)招聘
6、招聘獵頭
聯(lián)系電話：
0471-2845999
電子營業(yè)執(zhí)照